他是身先士卒、总能冲锋在前的*员;是乐于助人、积极上进的同事;是舍小家、顾大家的暖男;也是保行*、顾集体的“急先锋”。
他叫李正波,作为兴业银行银川分行办公室的一员,他说自己只有一个身份:履职尽责的兴业人。
年,李正波接手兴业银行银川分行办公室行*管理业务。当时的李正波并没有意识到他即将面对的是个“烫手的山芋”。
“那时候兴业银行银川分行还属于‘创业阶段’,各项工作还处于摸索和完善中,一个人要分饰多角才能更好地完成当时所有的工作。”这对于刚到该行的李正波来说是一项巨大的挑战。
为了给兴业银行银川分行行*管理业务全面优化和辅助,补短板、锻长项,李正波决定改变现状。
在部门负责人的支持下,李正波从基础工作开始抓起:拟订问责制度,确定奖罚措施,利用考核制度激发全体员工的工作积极性。
“制度推行一开始也不顺利,因为涉及到有些人的利益,所以实施中受到了个别人的不满,同时我们也像兄弟行借鉴了一些经验,但发现都不适合,制度需要因地制宜。”为了让制度尽快形成,李正波常常熬到深夜,将拟好的制度推翻重写,面对同事们的疑惑,他经常主动与大家沟通交流,用自己十年的兴业工作经验向大家介绍制度的重要性,浓厚的工作氛围逐渐形成。
推行制度的同时,李正波根据总行要求,拟定投稿计划,并不断鼓励同事们积极参与,同时,积极与区内各大媒体座谈沟通,利用自己和总行多年沟通的经验,增加宣传频率、提高宣传质量、降低舆情风险。不到一年的时间,兴业银行银川分行新闻宣传和舆情管理工作得到了极大提升,在系统内有了新的“江湖地位”。
“我们的主要工作都在考核范围,要想有成绩,必须有人监督大家去完成各项工作,所以每天我都会督促大家上报资料、信息等,每天雷打不动地发学习情况通报,虽然招大家烦,但是这种方法最有效。”李正波一年天的“催促”和“通报”,最终换来的是一张张不错的“成绩单”。
除了要做好办公室综合业务,李正波的另外一个角色就是*建专责。他需要制定计划并予以实施,组织*员参与活动,让*员们在活动中深化理想信念,以微博之力推动兴业银行银川分行筑牢服务根基,让鲜红的*旗飘扬在兴业银行银川分行的上空。
爱拼才会赢,这是他对所有成绩的总结。
年，兴业银行银川分行将面临更大的挑战。
办公室上传下达的职能愈发重要,要做好分行与总行的连接,还要做好分行内部的协调,李正波的工作内容更多、压力更大了,但他始终没有懈怠,将更多的精力投入工作中。
3月,由于工作原因,长期熬夜、作息不规律,想去公园放松的他因吹风导致病*性面瘫,家人和同事看在眼里,急在心里。作为当事人的李正波却淡定地处理着手里的工作,在工作的间隙医院治疗,每天治疗结束后,坚持回到工作岗位继续耕耘到深夜。
主治医生建议他住院治疗,以免在外吹风,引起面瘫后遗症,李正波毅然决定不住院,告知医院短时治疗就可以。
“也不是啥大问题,扎针就能治好,但万一工作做不好,会影响整个重点工作的推进。”在李正波眼里,工作耽误不得。
就这样,原本只要及时治疗很快就能好的面瘫被拖了一个月,但这一个月,李正波的工作一项都不曾落下。
4月份,宁夏发现新冠肺炎确诊病例,多个小区被封控,全区再次进入警戒状态。面瘫刚刚好、正在上班路上的李正波收到一条社区消息:该小区单元楼被封控。为了确认信息,李正波打电话到小区物业,得知封控实情后,李正波决定不回家、住在防疫安全的宾馆。
“回到家肯定就出不来了,所以当时就近找了个70块钱一晚的宾馆,反正就睡一觉,还不耽误工作。”李正波爽朗的笑着。
小区被封控的七天里,李正波每天忙到晚上近十二点,唯一让他觉得愧疚的是陪伴家人的时间太少了,但是为了不让大家的努力白费,他选择了“大家”。
“兴业银行的同事们都是来自五湖四海,大家为了同一个奋斗目标走到了一起,我们每个人都非常努力,我没有理由因为自己的原因,让大家的辛苦付诸东流。”李正波的语气柔和,眼神坚定。
道阻且长,行则将至,行而不辍,未来可期。李正波的身影仍然穿梭在各个部门之间,他将用自己所有的热情和力量,做好本职工作,为兴业银行银川分行发展贡献自己的力量。(通讯员:王宁)