在本周的企业家学习分享会上，一位朋友讲了这样一则笑话：
“如何让猪上树？”
一老板给出了四个方案，如下：
方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；
方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念，简称山寨；
方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴，简称绩效。
方案四：让猪穿李宁，一切皆可能；让猪穿特步，不走寻常路。
这个有点恶搞，甚至讽刺的性质，很多老板认为这个不专业！
于是又有老板给出了另外的方案，如下：
1、帮猪减肥，让它达到基本标准；
2、给猪的四蹄穿上钉鞋，这是给它工具；
3、先找棵斜着长的树让它爬，这是循序渐进由易到难；
4、了解猪喜欢吃什么，这是了解个人目标；
5、在树干沿途放少量食物，这是分解目标和过程激励；
6、猪如还爬不上去要分析并改进，这是评估完善；
7、爬上去就奖励。
哈哈，这个专业吧！
停！
停！
停！
有2个问题：
1、猪真的能上树吗？
2、要找个动物爬上树，为什么一定要猪呢？为什么不要猴子呢？
真是一句惊醒梦中人啊！
原来，回到原点，其实，无论我们采取什么办法，猪都是不可能上树的！我们想的一些办法，都是徒劳！
看到这则笑话，你想到了什么？
结论：招错了人，再怎么培训也是枉然！
这是很多HR和老板在招聘过程中经常犯的错误：因为招聘难，所以很多企业“迫不得已”降低要求，以为通过培训，可以使员工的达到标准！
为什么是错的？
1、如果求职者欠缺的仅仅是技能，那还好说，这个相对容易通过培训提高。但作为企业来讲，你会承担培训成本，而且，由于初期的不达标，企业还会承担因此带来的机会成本、时间成本等，培训成本往往高得吓人！
2、个人特质，基本上是无法通过培训解决的。比如，你非要招一个对数字不敏感、粗心的人去做会计，这完全就是天方夜谭了！
所以，国内知名的资深猎聘专家、广州爱杰猎头公司CEO罗刚先生说，所谓猎头，就是把最合适的人才放到最合适的职位上。否则，对人才和职位都是浪费。如果不具备招聘的精准度，猎头也就没有存在的必要了。
在这个问题上的原则是：宁可漏过一千，不可错招一个！
原因是：
1、耽误了这位员工本人的职业发展；
2、团队力量削弱；
3、带来工作上环节的不可靠因素；
4、带来双方都不愉快；
5、增加企业沉没成本。
所以，如果一个人难以胜任职位，或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话，对人对已均不利。
关于选错人的成本，计算模型应该是这样的：
1、直接成本：报纸和互联网广告、招聘会或猎头费胜用、筛选简历的时间、测试、面试时间、入职培训、培训；
2、间接成本：损失生产力的成本、解聘员工做出错误决定的成本、职能失去可信度、下属的士气和生产力低落、所解聘的员工可能会引起的诉讼。
我们之前曾经核算过，结论是：招错了人，企业会付出15倍于工资的代价！意思是：假设这个人年薪10万，企业因此付出的代价是万！
回到刚刚的笑话，要找一个动物爬树，其实，你招个猴子不就OK了吗？为什么要花那么大力气去培养一头猪呢？不可能也不划算啊！
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爱杰猎头简介：
广州爱杰人力资源服务有限公司（简称“爱杰猎头”）自成立以来，致力于为高速发展的中国企业打造一支高职业化、高绩效的核心团队，为客户提供顾问式招聘、管理咨询、构筑一体化成长平台的人力资源服务。公司按专注于美容与化妆品（猎聘一部）、医药与医疗（猎聘二部）、电商与新零售（猎聘三部）、IT与AI（猎聘四部）及综合猎聘业务（猎聘五部）等几大行业设置猎聘业务部门，积累了高品质的聚焦行业的丰富人脉和人才资源，成为高速成长中的行业品牌企业可信赖的人力资源合作伙伴。公司以顾问式猎聘、企业管理咨询、成长俱乐部三项核心产品，全方位为行业内高速发展的民营企业和职场精英服务，构筑持续发展的合作伙伴关系。公司内部以专注于行业的资深专业顾问为主奠定了专业服务团队，外部则以更为庞大的行业资深人士组成强大的服务阵容。公司通过内外部的合伙人机制设计，打造一个共同成长、共赢共享的事业平台；保持高速良性发展的同时，助力更多的企业健康、持续发展。公司秉承明道、取势、优术、合众、践行的经营思想，以“用心待人、专业服务”的服务理念，帮助企业客户知人善任，打造高效优质的核心团队；切实为企业与职业经理人的共创，共赢，共享，提供一个优质的平台和桥梁。在互联网+时代，爱杰猎聘将秉承专业、创新的态度，始终以客户为中心，努力成为高速成长的客户和优秀职业经理人的最可信赖和最受尊重的人力资源服务供应商！公司