工会工作者都知道
集体协商是工会一项重点工作
但也是工会最难的一项工作
企业方意识太弱，不想谈
职工方知识太少，不会谈
工会方顾虑太多，不敢谈
然而
集体协商并非大家想的那么“难”
近日，市总工会*组成员、纪检组长、经审会主任蔡志凯率领民管部一行先后前往六个区，对各区总工会和企业工会的集体协商开展情况进行调研。
在调研过程中，一些基层企业的做法值得大家借鉴和学习。
今天
小编结合各基层单位的工作开展实际
为大家理清集体协商的几项常见误区
误区一
集体协商只谈工资吗？
集体协商不只谈工资
薪酬、福利、待遇都可以谈！
如厦门太古飞机工程有限公司，工会与行*方通过集体协商，大大提高了职工的薪酬福利。此外，公司工会还积极为职工子女解决入学问题。针对厂区停车难问题，公司工会还为职工争取到毗邻厂区的个低价停车位；厦门台亚塑胶有限公司主要从福利待遇方面开展集体协商，如食堂用餐免费、职工之家建设、中班夜班补贴等。
误区二
工资集体协商只谈“涨薪”吗？
工资集体协商不只谈“涨薪”
遇到企业经营困难时
职工和企业也能“共度难关”！
在帅阳科技有限公司，集体协商已经成为一项常态工作。从年起，集体协商不但经历了“谈涨”，也经历了“保平”。
年至年，企业效益较好，为了留住员工，工会与行*方连续3年签订了集体合同，提升一线职工待遇。但从年第4季度开始，公司订单下滑，企业方提出要约，要求降薪。工会通过集体协商，承诺通过开源节流、提高效率，帮助公司共度难关，但不能降低工资。最后双方达成一致，明确基本工资不变，增加夜班补贴、午餐费等福利。集体协商后，公司上下齐心一致，同甘共苦。经过努力，效益全面回升。
误区三
集体协商会对企业经营产生压力吗？
厦门海澳集团有限公司开展工资集体协商已有九年之久。得力于企业资方的大力支持，构建了“行*和工会共同运作，员工参与”的工资集体协商格局。
8年国际金融危机，企业一度亏损额近千万元。许多石油企业纷纷裁员减薪，海澳个别员工也出现了思想波动。集团董事长要求工会做好思想工作，紧急召开全体员工大会，并做出“不因经济危机裁减一名员工，不因经济危机减少一分钱工资”的承诺。
会后，组成了由工会牵头，包括工会、财务、人力资源三方组成的工改小组，力促9年员工薪资大调整。企业的这一做法稳定了队伍，激发了员工的工作干劲。经过全集团的共同努力，不仅弥补了公司亏损，当年还实现利润万元，使海澳渡过了一次大危机。
此后，公司尝到了集体协商的甜头，每年都定期开展集体协商。九年来，通过开展工资协商，调动了员工的积极性，稳定了员工队伍，构建了稳定和谐的劳动关系，有竞争力的工资水平还吸引了一批中高级管理和专业工程技术人才加入公司。
另一方面，工会让员工涨了工资，在员工心里的分量更重了。企业也更加认可工会的作用，工会在企业中有了话语权，对于开展其他工作也有促进作用。
误区四
集体协商在非公企业就难以开展吗？
位于同安区祥平街道的闽光电气拥有职工余人，是一家较具规模的民营企业。今年年初，企业工会与行*方开展集体协商，确定了以下事项：一是确定绩效年终分享包的分配方案；二是固定薪资上调10%；三是车间一线职工在计件工资不足时，给予每月公共平衡工资；四是确定绩效技能工资奖励方案；五是建立成本节约奖励方案；六是对优秀员工进行股权激励。
这六项涉及职工薪酬、福利、待遇的集体协商制度，不仅为企业留住了人才，也为企业内部的劳动关系和谐打下基础。在闽光电气，40%是在企业工龄长达十年以上的老员工，70%的中层干部是从一线培养成长。集体协商制度让职工拍手叫好，也让企业行*方体会到“劳资和谐共同成长”的好处。
看到这
你是不是更了解“集体协商”了呢？
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编辑：李剑停
制作：林依静
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