研究人员每天都承受着发表论文的压力。
这种压力是由考绩制度造成的，这既是好事，也是坏事。压力是好事，因为论文是科研的产出，绩效考核指标可以督促科研人员及时总结发表成果。压力是坏事，因为当绩效考核指标不合理或单纯追求影响因子时，论文就会被错误地发表在一些影响因子高的期刊上，而不是发表在更多同行阅读的影响因子低的期刊上。
本文论述了如何最大限度地避免选刊失误的五个原则。
投稿时避免选刊错误的五项原则
不要浪费论文--了解你所在单位的绩效考核标准
不少科研新手对研究生的毕业要求或职称评定要求了解不够，贸然将有价值的论文扔进不符合单位绩效考核标准的期刊，导致评优评先不计成绩。如果有评估的压力，研究者首先需要避免这种错误。投稿前必须了解人事部门发布的绩效考核标准（包括作者排名要求），并与部门核实。我国大部分高校要求研究生发表SCI论文。例如，某高校优秀研究生学位论文的评选条件是，博士必须发表至少1篇与学位论文相关的SCI国际论文或至少2篇以第一作者的SCI国内论文；硕士学位须在中文核心期刊或inte上发表论文2篇
以全国学术期刊第一作者或被SCI或EI收录论文1篇。高校在招聘教师时，要求第一作者在SCI一区或二区发表5篇国际论文，并对不同层次的引进人才规定了不同的论文数量和层次。高校或科研机构也有规定，副研究员的履职条件之一是以第一作者或通讯作者在国际学术期刊或中文核心期刊发表论文不少于6篇，或SCI、EI收录论文不少于2篇或影响因子3.0及以上论文1篇；科研人员的评聘要求是以第一作者或通讯作者在《期刊引文报告》(JCR)所列前25%期刊上发表的学术论文至少2篇，或SCI、EI收录论文至少5篇或影响因子5.0以上论文至少1篇，或中文核心期刊论文至少10篇。部分高校还给予SCI高区域论文或高被引论文
奖金。此外，很多期刊的增刊论文在毕业或评职称时不被认可。纵观这些五花八门的详细要求，包括SCI区域期刊、EI馆藏、中文核心期刊、影响因子等，甚至还有作者的H指数。其中，最常见的要求是SCI中科院一区或二区的期刊论文。因此，掌握上述论文的分类门道和引文统计非常重要。这些评价要求虽然复杂，但要想生存下去，就必须用自己的智慧和精力去熟悉和适应，不浪费稿件。
不要零敲碎打--建立一个适合你的完整的日记列表
新手科研人员容易犯的第二个错误是从同事那里听投稿期刊，从阅读的参考文献中零敲碎打地收集期刊信息，或者从出版社的遴选网站上用关键词寻找匹配的期刊，而不是大规模、系统地订购一份适合自己的完整期刊清单。期刊目录、SCI分区、影响因子、投稿网址、投稿要求等信息均可在互联网上方便查找，并以Excel文件下载。SCR的JCR、中文核心期刊重点内容概述、中国科技期刊引文报告、中国学术期刊综合引文报告等都是著名的期刊综合列表和评价工具。科研人员要想有效、系统地规划和管理论文发表计划，就应该花时间制作Excel表格，列出属于自己专业或跨学科的SCI地区期刊、EI期刊和中文核心期刊，包括期刊名称、ISSN、SCI期刊分类类别和中国科学院学部
的科学、影响因子、被同行引用的可能性、审稿周期、出版成本、内容范围、就业率、论文长度要求等，这份完整的个人独家期刊清单，不仅可以在全球范围内规划提交候选期刊，还可以便捷地记录投稿情况。ScienceNet等学术论坛、Wordvice等出版编辑服务网站、数据库和出版商网站都提供了大量的期刊检索信息。
不陷入等待--知道期刊的审稿周期、出版成本、内容范围和就业率
研究生或科研人员迫于毕业、职称评定的时间压力，不能长时间等待审稿。为避免一稿多投，只能尽量逐稿投稿。由于期刊的审稿时间从两周到一年不等，所以在投稿前需要检查期刊的审稿时间
答应或致函编辑询问，避免稿件等待时间过长，无法转到其他期刊。
为了帮助快速准确投稿，很多学术讨论网站和期刊网站都公布期刊的招聘率。不过，就业率只是宽严审查的概率参考。每篇论文的情况都不一样，不能盲目相信就业率。关于各专业领域盛传的几大水刊，即影响因子高但评价标准不严的期刊，很多单位还没有意识到，还算在职称评定中，建议科研人员远离，切勿钻*策空子，助长不正之风。
不要自以为是--要正确评价论文成果和历史定位
一些研究生或科研人员对自己研究成果的创新水平认识不清，体现在两个方面。一是没有认真努力做出原创性成果，而是坚持推动创新，即从无到有，这是学风问题。这类问题通常逃不过名刊审稿人的眼睛。因此，禁止尝试向高影响因子期刊投稿这种低质量稿件，企图蒙混过关。否则，他们经常收到严厉无情的批评和编辑对投稿者的不良印象。第二，我们做了一些东西，但我们想把意义最大化。这是一个认知水平的问题。如果能用令人信服的逻辑挖掘出创新论点的意义，可以尝试投票给影响因子高的期刊。这类期刊的审稿速度通常较快。如果那个人
uscript被拒绝，它可以快速转移到影响因子较低的期刊。实事求是地评价论文的原创性，对于选择合适的影响因素，提高论文的首次命中率至关重要。
不要上当受骗--远离掠夺性期刊
掠夺性期刊是以赚取版面费为目的的欺诈性期刊，既不会提供真正的同行评议，也不会被大多数组织的绩效评价*策所认可。这类期刊很容易识别，研究人员必须远离它们。
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